Štefanija Jaksetič Dujc, Luxemburg
Moje potovanje na strokovno srečanje kariernih svetovalcev Evrope, se je začelo že novembra 2011, ko sem se kot svetovalna delavka v Dijaškem domu Vič v Ljubljani, prijavila na Evropski projekt mobilnosti za karierne svetovalce.
Projekt Academia so mobilnosti evropskih kariernih svetovalcev ter šolskih svetovalnih delavcev. Projekt je financiran s strani evropskih programov Vseživljenjsko učenje, Leonardo da Vinci Mobilnost.
Ponosna sem bila, da sem bila lahko del skupnosti, kjer se, kot je zapisano v študijskem dnevniku ACADEMIE 2012 -3. generacije, udeleži mobilnosti vsako leto okoli 250 novih udeležencev in je v to vključenih v povprečju 40 organizacij gostiteljic. (Mobilnosti so bile objavljene v katalogu na spletni strani: http://www.academia-europe.eu. Danes pa je dosegljiva spletna stran na: https://www.ess.gov.si/partnerji/vsezivljenjska-karierna-orientacija/evropska-mreza-euroguidance/aktivnosti-euroguidance-v-sloveniji/).
Študijski dnevnik nas 8 slovenskih udeležencev v 8 različnih evropskih državah, je bil predstavljen v juliju 2012, ko smo se že udeležili enotedenskih srečanj v državah gostiteljicah.
Ker so učinki teh srečanj živi še danes, po več kot 23. letih, si želim na kratko predstaviti projekt in osebe, ki so ga naredile dragocenega.
Izziv sta od začetka do konca vodili in spremljali Sabina Škarja in Zlata Šlibar, za kar sem jima iz srca hvaležna. Zahvala gre tudi koordinatorju Jeanu -Jacquesu Rupertu, kariernemu svetovalcu v Luxemburgu, ki je organiziral srečanja in nas na srečanja vozil in se družil z nami od jutra do večera. Predvsem pa sem hvaležna za bogastvo prijateljstev, ki so nastala z kariernimi svetovalkami . Bogata sem za prijateljstvo z karierno svetovalko Helgo iz Islandije, Julijo iz Španije, Mario iz Španije, Heleno iz Francije, Cecile iz Pariza, Merjio iz Finske in Sandro iz Finske.
Mogoče predstavim temo, ki me je nagovorila in ki sem jo želela pobliže spoznati v pogovoru z evropskimi kolegicami in kolegom:
Pogoj za vključitev v projekt ACADEMIA 2012 v Luxemburgu je bil tudi, da smo proučili strokovni članek Savickasa “Life designing”: A paradigm for career construction in 21st century kot pripravo srečanje in strokovne debate. Tekst v angleščini je izšel v reviji Journal of Vocational Behavior 2009 in je večletno skupno delo strokovnjakov, ki so predhodno samostojno raziskovali in razvijali karierno svetovanje v lastnih državah. V skupnih pripravah, ki jih je vodil Mark L. Savickas, ZDA, so sodelovali: Mark L. Savickas, ZDA, kot vodja, in sodelujoči: Laura Nota, Italija, Jerome Rossier, Švica, Jean-Pierre Dauwalder, Švica, Maria Eduarda Duarte, Portugalska, Jean Guichard, Francija, Salvatore Soresi, Italija, Raoul Van Esbroeck, Belgija, Annelies E. M. van Vianen, Nizozemska.
Ta večletni projekt naj bi dal smernice za karierno svetovanje držav Evrope in Amerike.
Zaradi globalnih sprememb sveta in globalnih kriz trga dela, se porajajo potrebe po novih vsebinah in pogledih na kariero in celo na človeka samega. Potrebno je sledenje dinamičnim spremembam trga dela in potrebam sveta nasploh.
Aktualno je postalo iskanje dela in ne “življenjske” zaposlitve, zaradi nepredvidljivosti sveta in dela. Po drugi strani pa globalizacija sveta in ponudb dela ter mnoštvo informacij postala stalnica, hkrati pa nepregledna obremenitev.
Potrebe po sledenju osebni zgodbi v nepredvidljivostim v spreminjajočem se svetu pa ostaja odločitev in naloga vsakega posameznika.
Kako lahko tu karierni svetovalec vstopa v svet posameznika in kako skupaj z njim išče poti?
Ena od smernic (od petih) ki jih je omenjena skupina strokovnjakov poskušala pripraviti in predstaviti za posameznika 21. stoletja je ravno osebna potreba po iskanju lastnih virov. Kako se vedno znova vkomponirati, stabilizirati, usmerjati in poiskati lastne vire in sogovornike na tej poti. Na ta del raziskave sem osredotočila tudi lastne priprave na strokovno srečanje.
Karierni svetovalci so bili do sedaj usmerjeni v predstavitev poklicev. Kot je pokazala raziskava, obvladajo izšolani ozko usmerjeni karierni svetovalci le predstavitev poklicev. Torej princip kariernega svetovanja s predstavitvami poklicev je, tako meni koordinator, preteklost. Prihodnost je v iskanju potencialov posameznika za delo, ki ga bo znal pri posamezniku odkriti ter ga bo le-ta dobro in z veseljem opravljal. Nova stvarnost pomeni tako izziva za svetovalca, kot za uporabnika. Karierni svetovalec je nehote vpet v razkorak nove stvarnosti.
